博彩网址大全致力于建立和维护一个高度忠诚的， 高效、以客户为中心的员工队伍来支持其使命. 要做到这一点， 我们努力为组织中的每位员工提供明确的绩效目标， 持续的指导和反馈，专业发展和对优秀员工的认可 工作.
员工表现管理程序
博彩网址大全致力于建立和维护一个高度忠诚的， 高效、以客户为中心的员工队伍来支持其使命. 要做到这一点， 我们努力为组织中的每位员工提供明确的绩效目标， 持续的指导和反馈，专业发展和对优秀员工的认可 工作.
当员工的行为和表现出现问题时，我们希望员工 与主管共同努力，做出必要的改进. 员工表现 管理过程用于绩效(不合格绩效)和纪律 问题(不可接受的行为，出勤). 员工和主管应联系 他们的人力资源顾问的有效管理和协助理解 这些新政策.
员工工作表现管理政策
大学绩效评估项目
每年一月，博彩网址大全经理都会对员工进行年度绩效评估. 的 绩效评估是企业成功完成工作绩效的必要过程 原因如下:
- 确保主管和员工之间公开和诚实的沟通 工作职责、期望、绩效标准和业务目标.
- 提供机会审查评估期间，并讨论两者 对员工积极和消极方面的表现并予以表彰 表演.
- 随着单位和机构的改进，提高整体工作绩效 有效性.
- 鼓励员工发现关心的问题，提出新的想法，并提供帮助 为自己、单位和机构设定目标.
- 为提供机会重新确定下一个评价期的要求， 必要时.
- 允许主管和员工讨论发展和发展的机会 确定培训需求.